Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
К анализу привлекают данные о среднесписочной численности работающих по категориям:
Персонал – в с е г о.
В том числе:
1. ППП, из него:
Рабочие.
Служащие – в с е г о.
В том числе: Руководители. Специалисты.
Другие работники, относящие к служащим.
2. Непромышленный персонал.
В ходе анализа проводится анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих. С этой целью сравнивается средний тарифный разряд работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.
Прежде всего составляется группировка в виде матрицы, а затем рассчитывается средний тарифный разряд как среднее арифметическое взвешенное отдельно для рабочих и отдельно для работ.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.
Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату
за использование их на менее квалифицированных работах, что ведет к перерасходу фонда заработной платы.
Если организация расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.